Les enjeux auxquels répond emeRHode

Comment atteindre vos objectifs de croissance ?

‍Le rapport au travail a évolué. L’expérience de vos candidats et collaborateurs doit être au coeur de votre stratégie afin d’assurer votre croissance. Pour cela, vous devez soigner leur parcours à vos côtés.

Le risque si vous ne le faites pas ? Laisser vos concurrents passer devant vous !

Attirer et recruter le bon candidat

Répondre aux attentes des candidats

Les candidats sont aujourd’hui exigeants dans leur recherche d’emploi et choisissent l’entreprise pour laquelle ils souhaitent travailler au moins autant que vous ne les choisissez.

Et aux difficultés de recrutement

La plupart du temps, vous ne vous en apercevez même pas, ils ne répondent ni à vos annonces ni à vos tentatives d’approche directe. Il y a donc un enjeu d’attraction fort pour faire face aux difficultés de recrutement récurrentes.

Développer sa marque employeur

Le développement d’une marque employeur impactante, éclatante et alignée sur l’expérience candidat et collaborateur est indispensable. Elle permet d’expliquer et de prouver les avantages qu’ont les candidats à vous rejoindre.

Se positionner face aux concurrents

Le digital permet plus de transparence. Le revers de la médaille ? Il accroit aussi la concurrence. De plus en plus d’entreprises ont pris conscience de l’importance de communiquer sur leur proposition de valeur en tant qu’employeur. Si vous ne le faites pas, vous leur laissez un boulevard vers vos candidats.

Connaître son candidat cible

Travailler ses candidates personas est indispensable pour plaire à votre cible. Cela vous permettra de connaître ses besoins et ses centres d’intérêt. Vous pourrez ainsi délivrer les contenus correspondant, soigner votre expérience candidat et affiner votre sélection de candidats pour recruter le collaborateur dont vous avez besoin.

Connaître le parcours candidat

Vous devez également travailler son parcours pour prendre en compte sa maturité dans sa recherche d’emploi. Cela vous permettra de communiquer plus efficacement en étant cohérent entre les différents points de contact, de délivrer la bonne information au bon moment et d’améliorer votre processus de recrutement.

Fidéliser les meilleurs collaborateurs

Augmenter la croissance

Fidéliser vos meilleurs collaborateurs vous donne les moyens de réussir, de vous développer. Ils constituent le fleuron de votre entreprise.

Nombre de départs font suite à des déceptions liées au décalage entre le processus de recrutement et la réalité ou à un non-alignement de la communication RH avec le vécu des collaborateurs.

Vos employés sont aussi vos clients

Vos collaborateurs sont des clients comme les autres.

Comme vos clients, ils donnent leur avis sur internet, ils veulent être écoutés et compris, ils veulent que leurs actions aient un sens.

Répondre aux enjeux business

Soigner l’expérience collaborateur est aujourd’hui un enjeu business. Elle sert votre performance.

Vos salariés constituent l’un des piliers de l’excellence de votre relation client. Un collaborateur impliqué ira au-delà de la réponse souhaitée par le client. Il pourra transmettre sa passion.

La symétrie des attentions

En accordant le même niveau d’écoute, d’empathie, d’esprit de service à vos collaborateurs et à vos clients, vous favorisez la symétrie des attentions, l’implication et la performance de salariés.

Faciliter les recrutements

Soigner votre expérience collaborateur rejaillira sur votre marque employeur. Des collaborateurs fiers et impliqués feront de bons ambassadeurs et attireront beaucoup plus facilement les talents que vous convoitez.

La voix de vos employés a plus de poids que la communication corporate.

Et vous ?

A qui accordez-vous le plus de crédit lorsque vous faites un achat ?

Les discours publicitaires ou les avis clients ?

Les offres de conseil en RH

3 solutions cumulables et modulables sur mesure selon vos enjeux

Recrutement gamifié

Quelques semaines pour recruter le collaborateur qui fera passer votre activité au niveau supérieur pour les prochaines années.

Définition du besoin

Processus de recrutement gamifié

Expérience candidat

Communication RH

Tri des candidatures

Sourcing candidats

Evaluation des profils

Accompagnement aux entretiens

Proposition d'embauche

Marketing RH

Quelques semaines pour déployer la stratégie qui permettra de vous faire connaître auprès de vos candidats cibles, les recruter et fidéliser vos collaborateurs.

Site carrière

Proposition de valeur employeur (EVP)

Candidates personas

Marque employeur

Inbound recruiting

Fidélisation

Quelques semaines pour améliorer votre expérience collaborateur pour les fidéliser et les engager sur la durée, valoriser votre expertise et poursuivre votre croissance sereinement.

Onboarding gamifié

Marque employeur interne

Parcours collaborateur

Développement de compétences

Méthode OKR

Trouvez l'offre adaptée à vos besoins

L’implication de vos collaborateurs influence votre performance. Prenez-en soin, ils sont précieux !

Je veux valoriser mon entreprise

Un accomp-agnement conçu pour votre écrin

Comment allons-nous travailler ensemble pour pérenniser votre entreprise ?

Les accompagnements sur vos problématiques RH sont conçus pour :

Gagner du temps

Mon objectif : que vous ayez toute lattitude pour vous concentrer sur votre coeur d'activité.

Je prends en charge votre besoin et construis une solution adaptée à vos enjeux. Vous avez une visibilité complète sur l’avancée des étapes de la prestation en temps réel.

Simplifier votre vie

1 seul interlocuteur tout au long de la prestation pour répondre à toutes vos questions.

Je vous accompagne pour définir précisément vos besoins et enjeux avant de produire la prestation pour assurer un meilleur suivi et une fluidité sans couture entre les différentes étapes de réalisation de l’accompagnement.

Vous mettre en valeur

Vous restez au centre de l’accompagnement afin de valoriser votre image employeur.

Les actions menées sont faites en votre nom, comme si c’était un de vos collaborateurs qui les réalisaient.Les prestations sont constuites sur mesure en fonction de vos enjeux, de vos ambitions et de vos contraintes avec une transparence réciproque.

emeRHode accompagne

Vous n'êtes pas arrivé jusqu'ici par hasard

Je suis basée à Nantes mais je peux me déplacer chez vous.

Discutons de vos enjeux

Ils ont fait confiance à emeRHode

Sales Odyssey

Voir le cas client

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils :
‍
Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing
‍
Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1.
‍
Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.

Gaëlle Boutaud

Co-Fondatrice de Sales Odyssey

Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne ! Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus ! Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !

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Gaëlle Boutaud

Co-Fondatrice de Sales Odyssey

Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne !
Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus !
Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !

A propos d'emeRHode

EmeRHode est un cabinet de conseil en ressources humaines.
Fondé en mai 2021 par Emeline Delignières avec 2 idées en tête :

Faire les choses différemment en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines pour en faire de vrais atouts business et apporter de la valeur aux entreprises que j’accompagne.

Avoir un impact positif sur les personnes que je rencontre en leur permettant d’accéder au job qui leur correspond même s’ils ne sont finalement pas retenus.

Le travail occupe une place considérable dans notre quotidien. Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’université de Droit de Rennes I, j’ai dans mes bagages plusieurs années d’expérience dans le recrutement, le marketing RH et les ressources humaines. Au sein de PME comme de grands groupes dans l’industrie, les télécoms, l’assurance collective, l’informatique, le marketing digital.

Foire aux questions

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