Je facilite les rencontres entre les techs et les entreprises pour écrire la suite de votre histoire.
Cabinet de recrutement et Agent de carrière, j’ai développé une approche centrée sur les attentes des personnes cherchant un nouveau job pour trouver l’entreprise qui leur correspond.
Cabinet de conseil en recrutement, emeRHode accompagne les techs dans la recherche de leur prochaine aventure professionnelle et les entreprises dans la recherche des collaborateurs leur permettant d'aller plus loin dans leur croissance.
Spécialisés dans le recrutement de profils développeurs, Tech Lead et cybersécurité, nous avons créé des relations avec les personnes que nous accompagnons pour cerner au mieux leurs envies et leurs attentes et aller au-delà des compétences techniques inscrites sur le CV.
Dans un seul objectif : La bonne personne au bon endroit.
Un recrutement se fait souvent dans l'urgence. Avec emeRHode, vous gagnez du temps dans la recherche de votre futur collaborateur et vous produisez plus de valeur en vous concentrant sur votre cœur d'activité.
Fidéliser ses collaborateurs se joue dès le recrutement. Je vous mets en relation avec les meilleurs profils dont les envies et attentes correspondent à ce que vous leur proposez.
80% des candidats ne sont pas en recherche active d'un nouveau poste. Je vous donne accès à un marché caché de profils tech et cyber.
On parle de vous, vos envies, vos motivations pour identifier le job qui vous épanouira. Je vous propose les postes qui correspondent et on met en place ensemble la stratégie pour décrocher ce job.
Soyez acteur de votre carrière, ne la subissez plus ! La sursollicitation rend les changements de poste plus simple mais ce n'est pas sans conséquence. Vous devez assurer votre montée en compétences et la gestion de votre carrière seul. Et si on remédiait à cela ensemble ?
Que vous soyez en recherche d'un nouveau collaborateur ou d'une nouvelle entreprise, vous serez entre de bonnes mains !
Faire appel à emeRHodeQue vous cherchiez votre futur salarié ou votre futur employeur, emeRHode vous propose l'accompagnement qui vous permettra d'atteindre votre objectif.
Créée pour les techs et les consultants cybersécurité, l'approche agent de carrière a été conçue pour partir de vous et trouver le job idéal dans l'entreprise qui vous plaît.
Redevenez acteur de votre carrière
Je prends en charge votre recrutement de la définition de votre besoin à l'embauche de votre futur collaborateur. Un candidat n'est pas juste une liste de compétences sur un CV, je vous aide à trouver le meilleur profil. Vous n'avez plus qu'à vous concentrer sur votre expertise.
Une approche basée sur la transparence et la confiance pour s'assurer que vous vous soyez tout dit avant de commencer votre aventure ensemble. Vous évitez la déception et les départs prématurés.
Recrutement durable
Allons au-delà du CV et de sa liste de mots-clés tech.
Questionnons le “pourquoi” de l’entreprise et du candidat pour s’assurer que vous pourrez évoluer ensemble.
Gagnez du temps dans votre recherche d'emploi
Je vous aide à identifier les opportunités correspondant à vos objectifs pour n'entrer en processus de recrutement que si c'est pertinent (à moins que vous ayez pour hobbies d'être candidat).
Mise en relation avec des profils de qualité
Les profils sont qualifiés et intéressés par ce que vous proposez lorsqu’ils vous sont présentés. Ils sont prêts à vous rencontrer.
Transparence
Et ça commence maintenant : le job parfait n'existe pas, comme le mouton à 5 pattes qui vous énerve dans les annonces. Il y a toujours des contraintes, il faut trouver celles qui sont acceptables pour être heureux au travail.
Un accompagnement dédié
Vous avez un interlocuteur unique pour mieux vous accompagner dans vos recrutements.
Vous avez une visibilité complète lors du processus de recrutement.
Des conseils concrets
Pour vous valoriser et atteindre le job que vous voulez.
Pour progresser dans votre carrière.
Vous n'êtes qu'à un clic de démarrer votre prochaine aventure !
Créée en mai 2021 par Emeline Delignières, emeRHode est né qu'une conviction : une meilleure façon de recruter dans la tech est possible.
Consultante recrutement depuis 7 ans, j'ai travaillé dans des équipes RH internes et en ESN. Ces expériences m'ont permis de mieux appréhender les enjeux internes des entreprises et ainsi mieux conseiller mes clients et les personnes que j'accompagne dans leur recherche d'emploi.
emeRHode place l'humain au centre de sa méthodologie pour que les entreprises trouvent LA bonne personne pour les rejoindre et que les personnes trouvent LE bon poste dans la bonne entreprise.
Les échanges avec Emeline sont très appréciables.
Malgré l’enjeu du changement de poste pour moi, elle a su enlever le stress de la situation. J’ai vraiment ressenti beaucoup de bienveillance et ça fait vraiment du bien d’avoir ça dans un processus de recrutement.
Consultante cybersécurité
Je ne connaissais pas le métier d’agent de carrière. Etant en début de processus de recrutement de mon côté, j’ai voulu en savoir plus. Emeline a pris le temps de comprendre mon parcours et mes souhaits pour le prochain poste. Elle m’a posé des questions auxquelles je n’avais pas réfléchi. Emeline m’a mise en relation avec une autre entreprise et m’a aidé à me positionner sur l’un des postes. Je recommande ses services.
Consultant cybersécurité
Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne ! Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus ! Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !
Co-Fondatrice de Sales Odyssey
Manque de temps ? Manque d'outils ? Manque de candidats ?
Il y a de nombreux leviers à activer pour trouver la personne qui viendra compléter votre équipe à merveille.
Le cabinet de conseil en recrutement en 3 questions.
Vos salariés sont indispensables à la croissance de votre entreprise et leur fidélisation commence dès leur recrutement.
Les CV ont leur limite. L’évaluation des candidats demande du temps et de la méthode. En confiant votre recrutement à un cabinet spécialisé, vous diminuez le risque d'erreur de casting et vous redevenez maître de votre temps pour produire le maximum de valeur ajoutée sur votre cœur d'activité.
On a souvent l’impression qu’il est risqué de faire appel à un free-lance par crainte qu’il soit dans l’incapacité d’accomplir la prestation ou qu’un cabinet avec de nombreux consultants est plus sûr.
Dans le premier cas, les chances pour qu’il m’arrive quelque chose qui m’empêche de réaliser votre prestation sont faibles, autant que pour l’un de vos salariés (je touche du bois). Aller, admettons que le pire des scénarios se produise, je pourrais faire appel à mon réseau pour vous rediriger vers une personne compétente à même d’assurer la prestation.
Dans le second cas, on a souvent l’impression que si la prestation ne convient pas, il y aura toujours quelqu’un vers qui se tourner contrairement à un free-lance. Or vous avez un levier beaucoup plus fort avec un free-lance : les avis sur Google ou sur les plateformes qui concernent directement le free-lance et la qualité de son travail. Le free-lance est donc souvent plus impliqué 😉 Sans compter que les agences font souvent appel à des free-lances, vous payez donc plus cher pour avoir un intermédiaire.
La microentreprise est souvent utilisée pour tester une activité potentielle ou pour exercer un poste en CDI à côté. Ce n’est pas mon cas, j’ai choisi de créer une structure à part entière.
L’avantage pour vous ? Je ne risque pas de me volatiliser dans les airs du jour au lendemain ! Déjà parce que ce n’est pas dans les valeurs qui me guident et ensuite parce que juridiquement, une société existe.
