emeRHode, cabinet de recrutement cybersécurité

Je facilite les rencontres entre les cyber spécialistes et les entreprises pour écrire la suite de votre histoire.

Cabinet de recrutement et Agent de carrière, mon approche est centrée sur les enjeux des entreprises et les attentes des personnes cherchant un nouveau job.

Cherchons votre prochain cyber-expert
emerhode cabinet recrutement cybersécurité

Un accompagnement sur-mesure pour vos recrutements en cybersécurité

L'accompagnement est centré sur vos enjeux et ceux des candidats.

Mon approche est basée sur la transparence et la confiance car nous avons tous le même objectif : trouver le bon match candidat-entreprise pour travailler ensemble sur la durée.

Fidélisez votre expert cybersécurité dès le recrutement

J'ai développé une relation de proximité avec les spécialistes de la cybersécurité que j'accompagne en tant qu'agent de carrière. Cela me permet d'avoir une bonne connaissance de leurs enjeux et leurs attentes et de vous mettre en relation les personnes qui se plairont chez vous.

Accédez au marché caché

Votre poste, vos enjeux, votre culture correspondent parfaitement avec ce que cherche l'un des profils que j'accompagne ? Je le contacte et grâce à la relation de confiance que j'ai pu développer, je vous mets en relation alors même qu'il n'était pas en recherche active d'un poste. Vous avez moins de concurrence. Sinon, je cherche les candidats et les contacte pour vous.

Confiez vos recrutements à une spécialiste du recrutement cyber

Je suis spécialisée dans le recrutement en cybersécurité pour apporter le maximum de valeur ajoutée dans les accompagnements que je propose et permettre un vrai gain de temps dans le traitement de vos besoins de nouveaux collaborateurs.

Le recrutement dans la cybersécurité en trois chiffres


90%
des candidats cyber sont déçus une fois en poste


33%
des CDI sont rompus dans la 1e année de contrat


80%
des spécialistes de la cybersécurité ne recherchent pas activement un nouveau poste


Avez-vous besoin de vous faire accompagner par un cabinet de recrutement cybersécurité ?

On a tendance à vouloir s'occuper soi-même du recrutement dans son équipe pour économiser les frais d'un cabinet de recrutement. Mais contrairement aux idées reçues, ce n'est pas forcément moins cher car vous allez y passer du temps. Du temps que vous ne consacrerez pas à la production de valeur pour votre entreprise.

Etes-vous sûr du profil que vous devez recruter ?

Vous avez défini les missions et les compétences qui en découlent. Mais avez-vous pensé à tout ? N'est-ce pas l'occasion de réorganiser l'équipe pour être plus efficace ? Avez-vous aussi pris en compte les caractéristiques de votre entreprise et sa culture pour la recherche du nouveau collaborateur. Tous ces éléments font partis des questions qu'un cabinet de recrutement va vous poser pour challenger votre besoin et recruter la personne dont vous avez réellement besoin.

Votre annonce est ouverte depuis plusieurs semaines sans résultat, que faire ?

Appeler emeRHode 😉
Plus sérieusement. Aujourd'hui les candidats dans la cybersécurité ne sont plus habitués à postuler à une offre d'emploi car ils sont sollicités directement par des recruteurs. Changer de poste est plutôt facile pour eux.
Est-ce qu'il faut abandonner pour autant les annonces ? Non, les études sur les recrutements dans l'IT montrent que 25% d'entre eux ont trouvé leur emploi via une annonce. Donc ce n'est pas impossible de recruter par ce biais. Si vous n'avez aucune candidature, le problème peut venir de la manière de postuler. S'il y a trop de frictions, les bons candidats peuvent abandonner. Le problème peut venir des canaux de diffusion, vous n'êtes pas à l'endroit où sont vos candidats. Enfin, c'est peut-être le fond qui pose problème avec une annonce peu claire ou qui ne répond pas aux attentes des candidats.

Comment évaluer la qualité de votre processus de recrutement ?

Vous pouvez analyser plusieurs indicateurs pour évaluer l’efficacité de votre processus de recrutement. Sur le processus global, sa durée, le nombre d’étapes, l’objectif et la valeur ajoutée de chaque étape peuvent vous donner de précieuses indications.
De même la qualité des candidatures reçues sur vos annonces, le taux d’acceptation de vos propositions d’embauches et la fidélisation de vos nouveaux collaborateurs peuvent vous donner des axes d’amélioration de votre processus.

Et si on parlait de vous ?

Et du collaborateur dont vous avez besoin pour aller plus loin dans votre activité.

Parlons-en

La recherche de vos nouveaux talents cybersécurité avec emeRHode

3 offres possibles pour vous accompagner sur vos recrutements de A à Z.

1
Prise en charge de votre recrutement

Vous cherchez une nouvelle recrue ?
Je prends en charge votre recherche et vous propose des candidats qualifiés.

💰 100% au succès

Atelier de lancement

On prend du recul sur votre besoin tant sur le profil à recruter que sur votre contexte. L'objectif : trouver la personne qui a les bonnes compétences et qui s'intégrera chez vous

Recherche et qualification de candidats

Je recherche les candidats qui correspondent à vos critères et évalue leurs compétences et leur adéquation avec votre entreprise pour vous permettre de vous positionner facilement.

Accompagnement lors de votre processus de recrutement

Je recherche les candidats qui correspondent à vos critères et évalue leurs compétences et leur adéquation avec votre entreprise pour vous permettre de vous positionner facilement.

2
Refonte de votre processus de recrutement

Vous avez déjà recruté ? Alors vous avez un processus de recrutement.
Sa formalisation, son optimisation et sa performance sont d'autres sujets ... que l'on aborde ici.

💰 Prestation au forfait

Audit du process actuel

Comment se déroule votre processus de recrutement aujourd'hui ? Lors de l'audit, on examine de plus près les différentes étapes, leurs objectifs, les parties prenantes, l'expérience du candidat pour identifier les points positifs et les axes d'amélioration.

Création du nouveau process

A partir de l'audit, on dessine un nouveau parcours recrutement qui va être agréable pour vos candidats et qui va vous permettre d'obtenir toutes les informations nécessaires pour évaluer et filtrer vos candidatures.

Création de vos outils

Je crée votre boîte à outils du recrutement : modèle de définition de besoin, modèle d'annonce, grille d'entretien, modèle de compte rendu ... Il n'aura jamais été aussi facile et rapide de recruter.

3
Création de votre processus d’intégration

L'onboarding des collaborateurs est fondamental. Accompagné, il prendra ses marques plus facilement et rapidement dans son poste et auprès de ses collègues. Sa productivité s'en ressentira.

Audit et attentes liées à l’intégration

J'audite votre processus actuel d'accueil et on identifie ensemble vos envies et objectifs avec ce processus d'onboarding.

Création du nouveau processus d’onboarding

Je vous propose un parcours ludique et performant visant à intégrer chaque nouveau collaborateur sur le plan humain, opérationnel (et administratif, il faut bien aussi)

Création des outils d’onboarding

Votre nouveau processus d'intégration validé, je crée les outils nécessaires à sa mise en œuvre avec une optique de scalabilité et de personnalisation.

Un espace dédié à votre recrutement cybersécurité

Je prends en charge votre recrutement et vous aide à être acteur de votre recrutement.

Des conseils

Retrouvez des conseils pour chaque étape du recrutement, des fiches métiers, des benchmarks de rémunérations et plein d'autres choses.

🎁 Gratuit

Des templates et méthodes à réutiliser

Modèle d'annonce, grille d'entretien, modèle de promesse d'embauche, fiches métiers ...

🎁 Gratuit

Un outil de suivi personnalisé

Dans le cadre d'un recrutement, vous avez la visibilité en temps réel sur les candidats en cours de qualification.

💰 Inclus dans la prestation recrutement.

L'expertise emeRHode, cabinet de recrutement cybersécurité

🔎 Avec emeRHode, accéder au 80% de candidats potentiels qui ne sont pas en recherche active d'un nouveau poste.

✨ 1 interlocuteur pour vous accompagner, répondre à vos questions et vous suivre le mieux possible.

⏱️ Gagnez du temps dans vos recrutements et concentrez-vous sur votre cœur d'activité.

💰 Paiement 100% au succès.
Forfait pour la conception du processus de recrutement et/ou d'onboarding.

Contacter emeRHode
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Vous avez besoin de vous faire accompagner ?

Vous cherchez votre futur collaborateur et souhaitez qu’il arrive rapidement (hier, ça serait bien)

Merci ! Votre message a bien été reçu
votre message a bien été envoyé. Veuillez réessayer.

FAQ : Le cabinet de recrutement cybersécurité emeRHode

Pourquoi se faire accompagner par emeRHode ? 

Quelle est la différence d’emeRHode ?

EmeRHode a développé en parallèle de l'offre cabinet de recrutement une approche agent de carrière afin de bien connaître les attentes des salariés de la cybersécurité. Cette double casquette permet d'avoir un accent mis sur la qualité et la valeur ajoutée de l'accompagnement plutôt que vous proposez de nombreux profils non qualifiés.

Puis-je me fier à votre expertise ?

En toute subjectivité, oui 😁
Mais plus objectivement, j'ai décidé de me spécialiser dans le secteur IT pour avoir une réelle connaissance de l'écosystème tech et apporter plus de valeur dans mes accompagnements.
Côté recrutement, j'ai travaillé pendant plus de 7 ans sur des sujets recrutement dans différents types d'entreprise (PME, groupe, ESN, startup) ce qui me permet de cerner les enjeux business derrière le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Côté formation, je suis titulaire d'un Master RH à l'IAE de Paris Panthéon Sorbonne et d'une Licence de Droit.

Qu’est-ce qui rend vos salariés heureux ?

Recruter un bon collègue rapidement et bien l'intégrer. Le temps est une donnée centrale dans le recrutement, plus vous mettez de temps à recruter, plus l'équipe en place devra tenir la pression liée à une forte charge de travail (d'autant que souvent, quand on ouvre un poste, c'est parce que l'équipe a mal).

Nous les avons mis en relation

emeRHode place l'humain au centre de sa méthodologie pour que les entreprises trouvent LA bonne personne pour les rejoindre et que les personnes trouvent LE bon poste dans la bonne entreprise.

“Confiance et transparence”

Les échanges avec Émeline sont très appréciables. Malgré l’enjeu du changement de poste pour moi, elle a su enlever le stress de la situation. J’ai vraiment ressenti beaucoup de bienveillance et ça fait vraiment du bien d’avoir ça dans un processus de recrutement.

Marie

Consultante cybersécurité

“Une prise de recul efficace”

Je ne connaissais pas le métier d’agent de carrière. Étant en début de processus de recrutement de mon côté, j’ai voulu en savoir plus. Émeline a pris le temps de comprendre mon parcours et mes souhaits pour le prochain poste. Elle m’a posé des questions auxquelles je n’avais pas réfléchi. Émeline m’a mise en relation avec une autre entreprise et m’a aidé à me positionner sur l’un des postes. Je recommande ses services.

Yoann

Consultant cybersécurité

“Nous gagnons un temps fou”

Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Émeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne ! Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus ! Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !

Gaëlle Boutaud

Co-Fondatrice de Sales Odyssey

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