Je facilite les rencontres entre les techs et les entreprises pour écrire la suite de votre histoire.
À la fois Cabinet de recrutement et Agent de carrière, mon approche est centrée sur les enjeux des entreprises et les attentes des techs cherchant un nouveau job.
J'ai développé une approche centrée sur les enjeux des entreprises et des candidats.
Une approche basée sur la transparence et la confiance car nous avons tous le même objectif : trouver le candidat ou l'entreprise pour travailler ensemble sur la durée.
Grâce à l'approche agent de carrière, j'ai développé une relation de proximité avec les techs que j'accompagne. Cela me permet d'avoir une bonne connaissance de leurs enjeux et leurs attentes et de vous mettre en relation les personnes qui se plairont chez vous.
Votre poste, vos enjeux, votre culture correspondent parfaitement avec ce que cherche l'un des profils que j'accompagne ? Je le contacte et grâce à la relation de confiance que j'ai pu développer, je vous mets en relation alors même qu'il n'était pas en recherche active d'un poste. Vous avez moins de concurrence.
Je suis spécialisée dans le recrutement IT pour apporter le maximum de valeur ajoutée dans les accompagnements que je propose et permettre un vrai gain de temps dans le traitement de vos besoins de nouveaux collaborateurs.
Le premier réflexe est souvent de s'occuper soi-même du recrutement dans son équipe. Mais contrairement aux idées reçues, ce n'est pas forcément moins cher car vous allez y passer du temps. Du temps que vous ne consacrerez pas à la production de valeur pour votre entreprise.
Vous avez défini les missions et les compétences qui en découlent. Mais avez-vous pensé à tout ? N'est-ce pas l'occasion de réorganiser l'équipe pour être plus efficace ? Avez-vous aussi pris en compte les caractéristiques de votre entreprise et sa culture pour la recherche du nouveau collaborateur. Tous ces éléments font partis des questions qu'un cabinet de recrutement va vous poser pour challenger votre besoin et recruter la personne dont vous avez réellement besoin.
Appeler emeRHode 😉
Plus sérieusement. Aujourd'hui les techs ne sont plus habitués à postuler à une offre d'emploi car ils sont sollicités directement par des recruteurs. Changer de poste est plutôt facile pour eux.
Est-ce qu'il faut abandonner pour autant les annonces ? Non, les études sur les recrutements des développeurs montrent que 25% d'entre eux ont trouvé leur emploi via une annonce. Donc ce n'est pas impossible de recruter par ce biais.
Si vous n'avez aucune candidature, le problème peut venir de la manière de postuler. S'il y a trop de frictions, les bons candidats peuvent abandonner. Le problème peut venir des canaux de diffusion, vous n'êtes pas à l'endroit où sont vos candidats. Enfin, c'est peut-être le fond qui pose problème avec une annonce peu claire ou qui ne répond pas aux attentes des candidats.
Vous pouvez analyser plusieurs indicateurs pour évaluer l’efficacité de votre processus de recrutement. Sur le processus global, sa durée, le nombre d’étapes, l’objectif et la valeur ajoutée de chaque étape peuvent vous donner de précieuses indications.
De même la qualité des candidatures reçues sur vos annonces, le taux d’acceptation de vos propositions d’embauches et la fidélisation de vos nouveaux collaborateurs peuvent vous donner des axes d’amélioration de votre processus.
Et du collaborateur dont vous avez besoin pour aller plus loin dans votre activité.
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Vous cherchez une nouvelle recrue ? Je prends en charge votre recherche et vous propose des candidats qualifiés.
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On prend du recul sur votre besoin tant sur le profil à recruter que sur votre contexte.
L'objectif : trouver la personne qui a les bonnes compétences et qui s'intégrera chez vous
Je recherche les candidats qui correspondent à vos critères et évalue leurs compétences et leur adéquation avec votre entreprise pour vous permettre de vous positionner facilement.
Je recherche les candidats qui correspondent à vos critères et évalue leurs compétences et leur adéquation avec votre entreprise pour vous permettre de vous positionner facilement.
Vous avez déjà recruté ? Alors vous avez un processus de recrutement.
Sa formalisation, son optimisation et sa performance sont d'autres sujets ... Que l'on aborde ici.
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Comment se déroule votre processus de recrutement aujourd'hui ? Lors de l'audit, on examine de plus près les différentes étapes, leurs objectifs, les parties prenantes, l'expérience du candidat pour identifier les points positifs et les axes d'amélioration.
À partir de l'audit, on dessine un nouveau parcours recrutement qui va être agréable pour vos candidats et qui va vous permettre d'obtenir toutes les informations nécessaires pour évaluer et filtrer vos candidatures.
Je crée votre boîte à outils du recrutement : modèle de définition de besoin, modèle d'annonce, grille d'entretien, modèle de compte rendu ... Il n'aura jamais été aussi facile et rapide de recruter.
L'onboarding des collaborateurs est fondamental. Accompagné, il prendra ses marques plus facilement et rapidement dans son poste et auprès de ses collègues. Sa productivité s'en ressentira.
J'audite votre processus actuel d'accueil et on identifie ensemble vos envies et objectifs avec ce processus d'onboarding.
Je vous propose un parcours ludique et performant visant à intégrer chaque nouveau collaborateur sur le plan humain, opérationnel (et administratif, il faut bien aussi)
Votre nouveau processus d'intégration validé, je crée les outils nécessaires à sa mise en œuvre avec une optique de scalabilité et de personnalisation.
Je prends en charge votre recrutement et vous aide à être acteur de votre recrutement.
Retrouvez des conseils pour chaque étape du recrutement, des fiches sur des points juridiques liés au recrutement, des benchmarks de rémunérations et plein d'autres choses.
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Pourquoi se faire accompagner par emeRHode ?
EmeRHode a développé en parallèle de l'offre cabinet de recrutement une approche agent de carrière afin de bien connaître les attentes des techs. Cette double casquette permet d'avoir un accent mis sur la qualité et la valeur ajoutée de l'accompagnement plutôt que vous proposez de nombreux profils non qualifiés.
En toute subjectivité, oui 😁
Mais plus objectivement, j'ai décidé de me spécialiser dans le secteur IT pour avoir une réelle connaissance de l'écosystème tech et apporter plus de valeur dans mes accompagnements.
Côté recrutement, j'ai travaillé pendant plus de 7 ans sur des sujets recrutement dans différents types d'entreprise (PME, groupe, ESN, startup) ce qui me permet de cerner les enjeux business derrière le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Côté formation, je suis titulaire d'un Master RH à l'IAE de Paris Panthéon Sorbonne et d'une Licence de Droit.
Recruter un bon collègue rapidement et bien l'intégrer. Le temps est une donnée centrale dans le recrutement, plus vous mettez de temps à recruter, plus l'équipe en place devra tenir la pression liée à une forte charge de travail (d'autant que souvent, quand on ouvre un poste, c'est parce que l'équipe a mal).
emeRHode place l'humain au centre de sa méthodologie pour que les entreprises trouvent LA bonne personne pour les rejoindre et que les personnes trouvent LE bon poste dans la bonne entreprise.
Les échanges avec Émeline sont très appréciables. Malgré l’enjeu du changement de poste pour moi, elle a su enlever le stress de la situation. J’ai vraiment ressenti beaucoup de bienveillance et ça fait vraiment du bien d’avoir ça dans un processus de recrutement.
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Je ne connaissais pas le métier d’agent de carrière. Étant en début de processus de recrutement de mon côté, j’ai voulu en savoir plus. Émeline a pris le temps de comprendre mon parcours et mes souhaits pour le prochain poste. Elle m’a posé des questions auxquelles je n’avais pas réfléchi. Émeline m’a mise en relation avec une autre entreprise et m’a aidé à me positionner sur l’un des postes. Je recommande ses services.
Consultant cybersécurité
Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Émeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne ! Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus ! Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !
Co-Fondatrice de Sales Odyssey
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