Consultante RH

J'améliore votre expérience collaborateur pour fidéliser et engager vos collaborateurs afin de valoriser votre expertise et poursuivre la croissance de votre entreprise.


Au-delà du savoir-faire RH, je puise mon inspiration dans :


‍La Gamification


La Pensée visuelle


Le No-Code

3 chiffres pour comprendre les enjeux de la fidélisation

28%
diminution du turnover constaté dans les entreprises ayant une marque employeur forte.
90%
des salariés envisagent de quitter leur entreprise pour une autre ayant meilleure réputation
22%
du turnover surviendrait dans les 45 premiers jours.

Les enjeux de la fidélisation

Comment atteindre vos objectifs de croissance ? 

La concurrence accrue, la disponibilité de l’information, l’évolution des mentalités par rapport à la carrière sont autant de facteurs qui réduisent le sentiment d’appartenance et facilitent le départ de vos collaborateurs, y compris les meilleurs.

Les enjeux RH

Accroître la performance de votre entreprise

Des process fluides

Des équipes qui se connaissent savent travailller ensemble de manière fluide, votre production est plus rapide et qualitative.

Productivité et créativité

Des collaborateurs épanouis et motivés sont 31% plus productifs et 55% plus créatifs. Leur travail tirera votre chiffre d’affaires vers le haut.

L'expérience collaborateur est un enjeu business

Soigner l’expérience collaborateur sert votre performance. Vos salariés constituent l’un des piliers de l’excellence de la relation client, un collaborateur impliqué ira au-delà de la réponse souhaitée par le client, pourra transmettre sa passion.

En accordant le même niveau d’écoute, d’empathie, d’esprit de service à vos collaborateurs et à vos clients, vous favorisez la symétrie des attentions, l’implication et la performance de salariés. 

Créer les conditions favorables d'une croissance sereine

Capitaliser sur les compétences

Vous pouvez capitaliser sur les compétences présentes dans l’entreprise et les développer, plutôt que former de nouveaux collaborateurs pour qu’ils atteignent le niveau des salariés qui vous ont quitté.

Créer un cercle vertueux

Une bonne expérience collaborateur va impacter votre marque employeur. Vous pourrez ainsi être plus exigeant dans vos recrutements pour intégrer des personnes talentueuses et engagées qui rejoindront le banc des salariés déjà talenteux et engagés.

Vous créez un cercle vertueux qui va contaminer l’ensemble des collaborateurs et la performance globale de l’entreprise va se renforcer. 

Réduire vos coûts

Motivation et productivité

Travailler son expérience collaborateur permet de réduire vos coûts car une personne épanouie dans son travail est 2 fois moins malade et 6 fois moins absente en moyenne. 

Une personne insatisfaite va freiner votre développement et finir par quitter votre entreprise engendrant des coûts. Un manque à gagner car la personne ne sera plus investie pendant son préavis et qu’une charge de travail importante devra être absorbée par le reste de l’équipe. Et des coûts liés au recrutement d’une nouvelle personne, de son intégration et des actions de formations pour la rendre opérationnelle.

Vous voulez travailler votre expérience collaborateur mais ne savez pas par où commencer ? 

Vous voulez motiver davantage vos collaborateurs pour être plus performant ? 

Foire aux questions

Les offres de conseil en développement RH

Des solutions cumulables et sur mesure en fonction de vos enjeux, construites pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur d’activité.

Développement RH

Quelques semaines pour mettre en place la stratégie RH qui améliorera votre expérience collaborateur pour les fidéliser et les engager sur la durée, valoriser votre savoir-faire et poursuivre votre croissance sereinement.

Création de votre processus d'onboarding gamifié
Développement de votre marque employeur interne
Gamification de l’expérience collaborateur
Développement de votre marque employeur
Création de parcours d’évolution et de développement de compétences 
Création d’outils collaboratifs et de partage de connaissances
Mise en place de la méthode OKR
Marketing RH

Mettons le doigts sur ce qui vous différencie vraiment, et pourquoi on ne voudra plus vous quitter

Création de site carrière
Formalisation de votre proposition de valeur employeur (EVP)
Formalisation de vos candidats cibles
Développement de votre marque employeur
Elaboration de votre stratégie d'inbound recruiting

Comment se déroule une mission de conseil en développement RH

Je prends en charge l’élaboration et le déploiement de votre stratégie de développement RH, comme si je faisais partie de votre entreprise pour servir vos objectifs business et recrutement.

Atelier EVP

2h d'atelier ludique
pour identifier :

👉 Votre culture,
👉 Vos valeurs,
👉 Votre mode de fonctionnement

Définition de la stratégie

de fidélisation à adopter en fonction de vos enjeux et de votre culture.

Déploiement de la stratégie

de développement RH et de son suivi.

Un accom-pagnement conçu pour votre écrin par votre consultante en Ressources Humaines

Comment allons-nous travailler ensemble pour engager et fidéliser vos meilleurs collaborateurs ?

Les accompagnements sur vos problématiques de ressources humaines sont conçus pour : 

Gagner du temps

Mon objectif : que vous ayez toute latitude pour vous concentrer sur votre cœur d'activité. 

Je prends en charge votre besoin et construis une solution adaptée à vos enjeux. Vous avez une visibilité complète sur l’avancée des étapes de la prestation en temps réel.

Simplifier votre vie

1 seul interlocuteur tout au long de la prestation pour répondre à toutes vos questions. 

Je vous accompagne pour définir précisément vos besoins et enjeux avant d’élaborer et déployer la stratégie de fidélisation RH pour assurer un meilleur suivi et une fluidité sans couture entre les différentes étapes de réalisation de l’accompagnement.

Vous mettre en valeur

Vous restez au centre de l’accompagnement afin de valoriser votre image employeur et vos ressources humaines. Chaque étape doit être validée par vos soins avant de passer à l’étape suivante.

Les prestations sont constuites sur mesure en fonction de vos enjeux, de vos ambitions et de vos contraintes avec une transparence réciproque car la majorité des candidats recherche un nouveau poste par désillusion de leur poste actuel.

Ils ont fait confiance à emeRHode

Sales Odyssey

Voir le cas client

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Et n'en sont pas déçus !
Gaëlle Boutaud
Co-Fondatrice de Sales Odyssey

Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne ! Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus ! Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !

Gaëlle Boutaud
Co-Fondatrice de Sales Odyssey

Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne !
Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus !
Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !

Le blog d'emeRHode

A la recherche de conseils pratiques et efficaces sur le développement RH ? Vous préférez vous renseigner ou commencer par vous même pour le moment ? 

C'est par ici que ça se passe !

Culture d'entreprise

Comment bien la définir pour servir sa performance, son image et fidéliser ses collaborateurs ?

04.11.2021

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Onboarding

Intégrer un collaborateur, le fidéliser et le rendre productif.


26.07.2021

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Leviers de motivation

Identifier et activer les bons leviers pour accroître votre performance.


20.09.2021

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Gamification

Pour tout savoir sur la gamification, optimiser vos recrutements et fidéliser vos salariés. 

14.02.2021

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.