Conseil en marketing RH

J'élabore et déploie la stratégie qui vous permettra de convertir vos cibles en candidats puis en collaborateurs et en ambassadeurs de votre entreprise.

Au-delà du savoir-faire RH, je puise mon inspiration dans :


‍La Gamification


La Pensée visuelle


Le No-Code

3 chiffres pour comprendre les enjeux du marketing RH

80%
des candidats se renseignent sur une entreprise avant d’y postuler.
8
expositions sont nécessaires pour influencer positivement un candidat.
75%
l’inbound recruiting permet une augmentation de 75% de la conversion des candidats passifs.

Les enjeux du marketing RH

Comment atteindre vos objectifs de croissance ? 

Avec des candidats de plus en plus sollicités et 80% de vos candidats “passifs”, il devient difficile de toucher vos candidats au seul moyen d’une annonce. Il vous faut être visible et convoité par vos cibles.

Les enjeux marketing RH

Attirer et être visible auprès de vos candidats cibles

Impact du digital

Avec le développement du digital, de nombreuses barrières sont tombées, les candidats sont aujourd’hui fortement sollicités.

Le marketing RH arrive comme une solution vous permettant de vous démarquer de vos concurrents aux yeux de vos candidats. 

Toucher les leviers de motivation

La communication RH porte notamment sur la culture de l’entreprise qui est l’un des leviers de motivation les plus importants chez les jeunes générations. 

Rester crédible

A condition toutefois de rester transparent et authentique dans vos messages afin de rester crédible car vos salariés peuvent émettre des avis sur vous. 

Etre cohérent

La transparence permet également d’être cohérent entre les différents points de contact avec vos candidats et de ne pas les perdre par une mauvaise compréhension de vos messages.

Avoir des candidatures qualitatives

L’objectif étant d’améliorer la qualité des candidatures que vous recevez avec des candidats dans votre cible et plus engagés. 

Réduire les coûts

Investissement long terme

Le marketing RH représente un investissement sur le long terme qui permet de réduire les coûts tant dans le recrutement que dans la fidélisation de vos collaborateurs. 

Côté recrutement

Le marketing RH permet de constituer un vivier de candidats activable et diminue votre besoin d’aller chercher activement des candidats lorsque vous avez un poste ouvert.

Côté fidélisation

Les salariés sont alignés sur vos valeurs et votre positionnement, ils sont donc motivés et engagés et moins enclins à rechercher un poste hors de votre entreprise. 

Augmenter votre performance

Motivation et productivité

Des salariés motivés sont plus créatifs et efficaces dans leur travail.

Cela permet aussi des gains de productivité avec des équipes qui se connaissent et savent travailler ensemble de manière fluide.

Vous pouvez capitaliser sur les salariés présents chez vous en les faisant monter en compétences plutôt que de devoir former de nouveaux collaborateurs pour qu’ils arrivent au niveau des salariés qui vous ont quitté. 

Vous avez des difficultés à attirer des candidats qui correspondent à votre entreprise ?

Vous voulez motiver davantage vos collaborateurs pour être plus performant ? 

Foire aux questions

Les offres de conseil en marketing RH

Des solutions cumulables et sur mesure en fonction de vos enjeux, construites pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur d’activité.

Marketing RH

Quelques semaines pour mettre en place la stratégie de communication qui permettra de vous faire connaître auprès de vos candidats cibles, les recruter et fidéliser vos collaborateurs.

Création de site carrière
Formalisation de votre proposition de valeur employeur (EVP)
Formalisation de vos candidates personas
Développement de votre marque employeur
Elaboration de votre stratégie d'inbound recruiting
Mettons le doigt sur ce qui vous différencie vraiment, et pourquoi on ne voudra plus vous quitter. 
Recrutement gamifié

Quelques semaines pour recruter le collaborateur qui fera passer votre activité au niveau supérieur pour les prochaines années.

Création du processus de recrutement gamifié
Sourcing de candidat
Evaluation des profils
Accompagnement aux entretiens et aide à la décision
Fidélisation

Quelques semaines pour améliorer votre expérience collaborateur pour les fidéliser et les engager sur la durée, valoriser votre expertise et poursuivre votre croissance sereinement.

Création du processus d'onboarding gamifié
Marque employeur interne
Parcours collaborateur et développement de compétences
Méthode OKR

Comment se déroule une mission de conseil en marketing RH

Je prends en charge l’élaboration et le déploiement de votre stratégie de marketing RH, comme si je faisais partie de votre entreprise pour servir vos objectifs business et recrutement.

Atelier EVP

2h d'atelier ludique
pour identifier :

👉 Votre culture,
👉 Vos valeurs,
👉 Votre mode de fonctionnement

Définition de votre ou vos profils types

Pour comprendre les attentes et les comportements des personnes qui occupent les postes sur lesquels vous recrutez de manière récurrente. 

Définition de votre proposition de valeur employeur

Mise en évidence de votre identité employeur et de votre promesse transparente et attractive pour votre cible.

Création des contenus

Destinés à votre site carrière, au développement de votre marque employeur ou à la stratégie d'inbound recruiting

Un accom-pagnement conçu pour votre écrin par votre consultante en marketing RH

Comment allons-nous travailler ensemble pour attirer les perles rares et fidéliser vos meilleurs collaborateurs ? 

Les accompagnements sur vos problématiques de recrutement sont conçus pour : 

Gagner du temps

Mon objectif : que vous ayez toute latitude pour vous concentrer sur votre cœur d'activité. 

Je prends en charge votre besoin et construis une solution adaptée à vos enjeux. Vous avez une visibilité complète sur l’avancée des étapes de la prestation et des candidatures en temps réel.

Simplifier votre vie

1 seul interlocuteur tout au long de la prestation pour répondre à toutes vos questions. 

Je vous accompagne pour définir vos besoins et enjeux avant d'élaborer et déployer la stratégie de marketing RH pour assurer un meilleur suivi et une fluidité sans couture entre les différentes étapes de réalisation de l’accompagnement.

Vous mettre en valeur

Vous restez au centre de l’accompagnement afin de valoriser votre image employeur et vos ressources humaines. Chaque étape doit être validée par vos soins avant de passer à l'étape suivante. 

Les prestations sont construites sur mesure en fonction de vos enjeux, de vos ambitions et de vos contraintes avec une transparence réciproque car la majorité des candidats recherche un nouveau poste par désillusion de leur poste actuel.

Ils ont fait confiance à emeRHode

Sales Odyssey

Voir le cas client

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Et n'en sont pas déçus !
Gaëlle Boutaud
Co-Fondatrice de Sales Odyssey

Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne ! Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus ! Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !

Gaëlle Boutaud
Co-Fondatrice de Sales Odyssey

Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne !
Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus !
Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !

Le blog d'emeRHode

À la recherche de conseils pratiques et efficaces sur le marketing RH ? Vous préférez vous renseigner ou commencer par vous-même pour le moment ? 

C'est par ici que ça se passe !

Culture d'entreprise

Comment bien la définir pour servir sa performance, son image et fidéliser ses collaborateurs ?

04.11.2021

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Inbound recruiting

La méthode pour attirer des candidats qualifiés, les convertir en employés et les fidéliser.

21.05.2021

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Site carrière

Maîtrisez votre communication et faites de votre site un aimant à talents.

26.03.2021

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible. 

Gamification

Pour tout savoir sur la gamification, optimiser vos recrutements et fidéliser vos salariés.

14.02.2021

Emeline Delignières

5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils : 

Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing

Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1. 

Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.