3 chiffres pour comprendre les enjeux du marketing RH
Les enjeux du marketing RH
Comment atteindre vos objectifs de croissance ?
Avec des candidats de plus en plus sollicités et 80% de vos candidats “passifs”, il devient difficile de toucher vos candidats au seul moyen d’une annonce. Il vous faut être visible et convoité par vos cibles.
Attirer et être visible auprès de vos candidats cibles
Avec le développement du digital, de nombreuses barrières sont tombées, les candidats sont aujourd’hui fortement sollicités.
Le marketing RH arrive comme une solution vous permettant de vous démarquer de vos concurrents aux yeux de vos candidats.
La communication RH porte notamment sur la culture de l’entreprise qui est l’un des leviers de motivation les plus importants chez les jeunes générations.
A condition toutefois de rester transparent et authentique dans vos messages afin de rester crédible car vos salariés peuvent émettre des avis sur vous.
La transparence permet également d’être cohérent entre les différents points de contact avec vos candidats et de ne pas les perdre par une mauvaise compréhension de vos messages.
L’objectif étant d’améliorer la qualité des candidatures que vous recevez avec des candidats dans votre cible et plus engagés.
Réduire les coûts
Le marketing RH représente un investissement sur le long terme qui permet de réduire les coûts tant dans le recrutement que dans la fidélisation de vos collaborateurs.
Le marketing RH permet de constituer un vivier de candidats activable et diminue votre besoin d’aller chercher activement des candidats lorsque vous avez un poste ouvert.
Les salariés sont alignés sur vos valeurs et votre positionnement, ils sont donc motivés et engagés et moins enclins à rechercher un poste hors de votre entreprise.
Augmenter votre performance
Des salariés motivés sont plus créatifs et efficaces dans leur travail.
Cela permet aussi des gains de productivité avec des équipes qui se connaissent et savent travailler ensemble de manière fluide.
Vous pouvez capitaliser sur les salariés présents chez vous en les faisant monter en compétences plutôt que de devoir former de nouveaux collaborateurs pour qu’ils arrivent au niveau des salariés qui vous ont quitté.
Vous avez des difficultés à attirer des candidats qui correspondent à votre entreprise ?
Vous voulez motiver davantage vos collaborateurs pour être plus performant ?
Foire aux questions
candidats ?
Pour attirer les candidats dont vous avez besoin, vous devez vous intéresser à eux. Savoir quelles sont leurs attentes par rapport à leur travail et par rapport à leur future entreprise. Vous devez anticiper leurs besoins et y répondre pour pouvoir les toucher et faire en sorte qu’ils s’intéressent à vous.
Deux outils vous permettent de prendre en compte ces éléments dans votre démarche de marketing RH : le candidate persona (ou profil type) et le parcours candidat.
candidats lors de leur recherche d'emploi ?
Connaître le parcours emprunté par vos candidats lors de leur recherche d’emploi permet de vous placer sur sa route avant qu’ils débutent leur parcours.
En connaissant ce parcours, vous maîtrisez les différentes interactions qui se font entre vous sans que vous soyez forcément présent aux côtés de vos candidats.
Prendre en compte sa maturité, les actions qu’il peut mener pour progresser dans son parcours et les émotions qu’il peut ressentir vous permettra d’être plus convaincants et de faire la différence auprès de votre cible.
L’inbound recruiting est la stratégie qui vise à attirer des candidats qualifiés grâce à la création et à la publication de contenus pour les convertir en collaborateur et les engager sur la marque.
La diffusion de contenus apporte une meilleure visibilité aux candidats de la vie et de l’expertise de votre entreprise. Elle permet ainsi d’améliorer la qualité des candidatures reçues, intéressant les experts de votre domaine.
L’inbound permet de constituer un flux continu de candidats, un vivier actif, qui va réduire le temps et les coûts liés au recrutement. Vous allez également pouvoir sécuriser vos recrutements et prendre l’avantage sur vos concurrents.
L’employee value proposition ou proposition de valeur employeur est ce qui vous différencie de vos concurrents, ce qui fait qu’un candidat doit vous choisir vous plutôt qu’une autre entreprise.
Travailler son EVP permet d’améliorer la performance et l’efficacité de l’entreprise en permettant aux salariés de trouver du sens dans leur travail. Cela les motive pour être plus performants et fédère les équipes pour créer des synergies.
L’EVP vous permet également d’augmenter votre notoriété notamment grâce à des employés épanouis qui communiquent autour d’eux et sur internet.
Derrière la notion de site carrière performant, on entend le fait d’avoir une page recrutement qui apporte des candidatures qualifiées.
Pour convertir votre audience en candidature, votre site doit répondre à plusieurs critères. Sur la forme, il doit donner envie avec une interface utilisateur (UI) et une expérience utilisateur (UX) pensées pour vos visiteurs. Sur le fond, votre site doit apporter des contenus variés, qui répondent aux attentes de votre cible et qui montrent et démontrent votre proposition de valeur en tant qu’employeur.
Ce contenu permettra de convaincre vos candidats de passer à l’action à condition toutefois qu’il soit optimisé pour le référencement naturel. Sans quoi vos candidats ne vous trouveront pas.
besoins et les attentes
de vos candidats ?
Pour attirer les candidats dont vous avez besoin, vous devez vous intéresser à eux. Savoir quelles sont leurs attentes par rapport à leur travail et par rapport à leur future entreprise. Vous devez anticiper leurs besoins et y répondre pour pouvoir les toucher et faire en sorte qu’ils s’intéressent à vous.
Deux outils vous permettent de prendre en compte ces éléments dans votre démarche de marketing RH : le candidate persona (ou profil type) et le parcours candidat.
précise du parcours
emprunté par vos
candidats lors de leur
recherche d'emploi ?
Connaître le parcours emprunté par vos candidats lors de leur recherche d’emploi permet de vous placer sur sa route avant qu’ils débutent leur parcours.
En connaissant ce parcours, vous maîtrisez les différentes interactions qui se font entre vous sans que vous soyez forcément présent aux côtés de vos candidats.
Prendre en compte sa maturité, les actions qu’il peut mener pour progresser dans son parcours et les émotions qu’il peut ressentir vous permettra d’être plus convaincants et de faire la différence auprès de votre cible.
tirer de l'inbound
recruiting ?
L’inbound recruiting est la stratégie qui vise à attirer des candidats qualifiés grâce à la création et à la publication de contenus pour les convertir en collaborateur et les engager sur la marque.
La diffusion de contenus apporte une meilleure visibilité aux candidats de la vie et de l’expertise de votre entreprise. Elle permet ainsi d’améliorer la qualité des candidatures reçues, intéressant les experts de votre domaine.
L’inbound permet de constituer un flux continu de candidats, un vivier actif, qui va réduire le temps et les coûts liés au recrutement. Vous allez également pouvoir sécuriser vos recrutements et prendre l’avantage sur vos concurrents.
son EVP ?
L’employee value proposition ou proposition de valeur employeur est ce qui vous différencie de vos concurrents, ce qui fait qu’un candidat doit vous choisir vous plutôt qu’une autre entreprise.
Travailler son EVP permet d’améliorer la performance et l’efficacité de l’entreprise en permettant aux salariés de trouver du sens dans leur travail. Cela les motive pour être plus performants et fédère les équipes pour créer des synergies.
L’EVP vous permet également d’augmenter votre notoriété notamment grâce à des employés épanouis qui communiquent autour d’eux et sur internet.
carrière performant ?
Derrière la notion de site carrière performant, on entend le fait d’avoir une page recrutement qui apporte des candidatures qualifiées.
Pour convertir votre audience en candidature, votre site doit répondre à plusieurs critères. Sur la forme, il doit donner envie avec une interface utilisateur (UI) et une expérience utilisateur (UX) pensées pour vos visiteurs. Sur le fond, votre site doit apporter des contenus variés, qui répondent aux attentes de votre cible et qui montrent et démontrent votre proposition de valeur en tant qu’employeur.
Ce contenu permettra de convaincre vos candidats de passer à l’action à condition toutefois qu’il soit optimisé pour le référencement naturel. Sans quoi vos candidats ne vous trouveront pas.
Les offres de conseil en marketing RH
Des solutions cumulables et sur mesure en fonction de vos enjeux, construites pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur d’activité.

Quelques semaines pour mettre en place la stratégie de communication qui permettra de vous faire connaître auprès de vos candidats cibles, les recruter et fidéliser vos collaborateurs.
Quelques semaines pour recruter le collaborateur qui fera passer votre activité au niveau supérieur pour les prochaines années.
Quelques semaines pour améliorer votre expérience collaborateur pour les fidéliser et les engager sur la durée, valoriser votre expertise et poursuivre votre croissance sereinement.


Comment se déroule une mission de conseil en marketing RH
Atelier EVP
2h d'atelier ludique
pour identifier :
👉 Votre culture,
👉 Vos valeurs,
👉 Votre mode de fonctionnement
Définition de votre ou vos profils types
Pour comprendre les attentes et les comportements des personnes qui occupent les postes sur lesquels vous recrutez de manière récurrente.
Définition de votre proposition de valeur employeur
Mise en évidence de votre identité employeur et de votre promesse transparente et attractive pour votre cible.
Création des contenus
Destinés à votre site carrière, au développement de votre marque employeur ou à la stratégie d'inbound recruiting
Un accom-pagnement conçu pour votre écrin par votre consultante en marketing RH
Comment allons-nous travailler ensemble pour attirer les perles rares et fidéliser vos meilleurs collaborateurs ?
Les accompagnements sur vos problématiques de recrutement sont conçus pour :
Gagner du temps
Mon objectif : que vous ayez toute latitude pour vous concentrer sur votre cœur d'activité.
Je prends en charge votre besoin et construis une solution adaptée à vos enjeux. Vous avez une visibilité complète sur l’avancée des étapes de la prestation et des candidatures en temps réel.
Simplifier votre vie
1 seul interlocuteur tout au long de la prestation pour répondre à toutes vos questions.
Je vous accompagne pour définir vos besoins et enjeux avant d'élaborer et déployer la stratégie de marketing RH pour assurer un meilleur suivi et une fluidité sans couture entre les différentes étapes de réalisation de l’accompagnement.
Vous mettre en valeur
Vous restez au centre de l’accompagnement afin de valoriser votre image employeur et vos ressources humaines. Chaque étape doit être validée par vos soins avant de passer à l'étape suivante.
Les prestations sont construites sur mesure en fonction de vos enjeux, de vos ambitions et de vos contraintes avec une transparence réciproque car la majorité des candidats recherche un nouveau poste par désillusion de leur poste actuel.
Ils ont fait confiance à emeRHode
Sales Odyssey
Voir le cas clientEmeline Delignières
5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils :
Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing
Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1.
Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.
C-Risk
Voir le cas clientEmeline Delignières
5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils :
Industrie
Assurance
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Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1.
Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.
Kasoo
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Industrie
Assurance
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Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.

Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne ! Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus ! Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !

Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne !
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Le blog d'emeRHode
À la recherche de conseils pratiques et efficaces sur le marketing RH ? Vous préférez vous renseigner ou commencer par vous-même pour le moment ?
C'est par ici que ça se passe !
Culture d'entreprise
Emeline Delignières
5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils :
Industrie
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Informatique
Agence marketing
Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1.
Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.

Inbound recruiting
Emeline Delignières
5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils :
Industrie
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Informatique
Agence marketing
Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1.
Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.
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Site carrière
Emeline Delignières
5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils :
Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing
Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1.
Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.

Gamification
Emeline Delignières
5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils :
Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing
Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1.
Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.
