3 chiffres pour comprendre les enjeux du marketing RH
Les enjeux du marketing RH
Comment atteindre vos objectifs de croissance ?
Avec des candidats de plus en plus sollicités et 80% de vos candidats “passifs”, il devient difficile de toucher vos candidats au seul moyen d’une annonce. Il vous faut être visible et convoité par vos cibles.
Attirer et être visible auprès de vos candidats cibles
Avec le développement du digital, de nombreuses barrières sont tombées, les candidats sont aujourd’hui fortement sollicités.
Le marketing RH arrive comme une solution vous permettant de vous démarquer de vos concurrents aux yeux de vos candidats.
La communication RH porte notamment sur la culture de l’entreprise qui est l’un des leviers de motivation les plus importants chez les jeunes générations.
A condition toutefois de rester transparent et authentique dans vos messages afin de rester crédible car vos salariés peuvent émettre des avis sur vous.
La transparence permet également d’être cohérent entre les différents points de contact avec vos candidats et de ne pas les perdre par une mauvaise compréhension de vos messages.
L’objectif étant d’améliorer la qualité des candidatures que vous recevez avec des candidats dans votre cible et plus engagés.
Réduire les coûts
Le marketing RH représente un investissement sur le long terme qui permet de réduire les coûts tant dans le recrutement que dans la fidélisation de vos collaborateurs.
Le marketing RH permet de constituer un vivier de candidats activable et diminue votre besoin d’aller chercher activement des candidats lorsque vous avez un poste ouvert.
Les salariés sont alignés sur vos valeurs et votre positionnement, ils sont donc motivés et engagés et moins enclins à rechercher un poste hors de votre entreprise.
Augmenter votre performance
Des salariés motivés sont plus créatifs et efficaces dans leur travail.
Cela permet aussi des gains de productivité avec des équipes qui se connaissent et savent travailler ensemble de manière fluide.
Vous pouvez capitaliser sur les salariés présents chez vous en les faisant monter en compétences plutôt que de devoir former de nouveaux collaborateurs pour qu’ils arrivent au niveau des salariés qui vous ont quitté.
Vous avez des difficultés à attirer des candidats qui correspondent à votre entreprise ?
Vous voulez motiver davantage vos collaborateurs pour être plus performant ?
Foire aux questions
candidats ?
candidats lors de leur recherche d'emploi ?
besoins et les attentes
de vos candidats ?
précise du parcours
emprunté par vos
candidats lors de leur
recherche d'emploi ?
tirer de l'inbound
recruiting ?
son EVP ?
carrière performant ?
Les offres de conseil en marketing RH
Des solutions cumulables et sur mesure en fonction de vos enjeux, construites pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur d’activité.
Quelques semaines pour mettre en place la stratégie de communication qui permettra de vous faire connaître auprès de vos candidats cibles, les recruter et fidéliser vos collaborateurs.
Quelques semaines pour recruter le collaborateur qui fera passer votre activité au niveau supérieur pour les prochaines années.
Quelques semaines pour améliorer votre expérience collaborateur pour les fidéliser et les engager sur la durée, valoriser votre expertise et poursuivre votre croissance sereinement.
Comment se déroule une mission de conseil en marketing RH
Atelier EVP
2h d'atelier ludique
pour identifier :
👉 Votre culture,
👉 Vos valeurs,
👉 Votre mode de fonctionnement
Définition de votre ou vos profils types
Pour comprendre les attentes et les comportements des personnes qui occupent les postes sur lesquels vous recrutez de manière récurrente.
Définition de votre proposition de valeur employeur
Mise en évidence de votre identité employeur et de votre promesse transparente et attractive pour votre cible.
Création des contenus
Destinés à votre site carrière, au développement de votre marque employeur ou à la stratégie d'inbound recruiting
Un accom-pagnement conçu pour votre écrin par votre consultante en marketing RH
Comment allons-nous travailler ensemble pour attirer les perles rares et fidéliser vos meilleurs collaborateurs ?
Les accompagnements sur vos problématiques de recrutement sont conçus pour :
Gagner du temps
Mon objectif : que vous ayez toute latitude pour vous concentrer sur votre cœur d'activité.
Je prends en charge votre besoin et construis une solution adaptée à vos enjeux. Vous avez une visibilité complète sur l’avancée des étapes de la prestation et des candidatures en temps réel.
Simplifier votre vie
1 seul interlocuteur tout au long de la prestation pour répondre à toutes vos questions.
Je vous accompagne pour définir vos besoins et enjeux avant d'élaborer et déployer la stratégie de marketing RH pour assurer un meilleur suivi et une fluidité sans couture entre les différentes étapes de réalisation de l’accompagnement.
Vous mettre en valeur
Vous restez au centre de l’accompagnement afin de valoriser votre image employeur et vos ressources humaines. Chaque étape doit être validée par vos soins avant de passer à l'étape suivante.
Les prestations sont construites sur mesure en fonction de vos enjeux, de vos ambitions et de vos contraintes avec une transparence réciproque car la majorité des candidats recherche un nouveau poste par désillusion de leur poste actuel.
Ils ont fait confiance à emeRHode
Sales Odyssey
Voir le cas clientEmeline Delignières
5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils :
Industrie
Assurance
Informatique
Agence marketing
Formée à l’IAE de Paris Panthéon-Sorbonne et à l’Université de Droit de Rennes 1.
Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.
C-Risk
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5 ans d’expérience en Recrutement et Ressources Humaines dans plusieurs secteurs et avec plusieurs profils :
Industrie
Assurance
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Kasoo
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Travailler avec Emerhode, nous facilite notre quotidien ! Emeline comprend nos enjeux et nos besoins afin d'optimiser d'une main de maître le recrutement de LA bonne personne ! Nous gagnons un temps fou, les candidats qu'Emeline nous propose sont toujours à la hauteur de nos attentes voire même plus ! Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !
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Professionnalisme, écoute, gentillesse, efficacité sont toujours au rendez-vous ! MERCI Emerhode pour tout ce que vous faites pour Sales Odyssey !
Le blog d'emeRHode
À la recherche de conseils pratiques et efficaces sur le marketing RH ? Vous préférez vous renseigner ou commencer par vous-même pour le moment ?
C'est par ici que ça se passe !
Culture d'entreprise
Emeline Delignières
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Inbound recruiting
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Site carrière
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Gamification
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Informatique
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Et surtout passionnée et toujours à l’affût des dernières techniques et outils permettant d’améliorer les pratiques et fournir des prestations avec la plus forte valeur ajoutée possible.
